In welchen Bereichen setzen Sie Leiharbeiter ein und warum?
„Wir setzen Leiharbeiter vor allem in der Qualitätsprüfung bzw. Qualitätssicherung ein. Die dort zu erfüllenden Aufgaben sind sehr verantwortungsvoll.
Unsere Auftragslage schwankt oft stark und wir können ja nicht ständig Personal einstellen und wieder entlassen. Deshalb greifen wir gerne auf Leiharbeiter zurück.“

Sind die Kosten für Leiharbeiter nicht sehr hoch?
„Nein, bei genauerem Hinsehen nicht. Man darf ja nicht vergessen, dass in diesen Kosten alle Posten wie z. B. Sozialversicherung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Krankengeld etc. enthalten sind. Darüber hinaus spart man sich die Kosten für Stellenanzeigen und die Zeit für das Sichten von Bewerbungsunterlagen und die Bewerbungsgespräche.“

Oft hört man, Mitarbeiter von Zeitarbeitsunternehmen seien nicht sehr motiviert und arbeiten weniger gut als fest angestellte Mitarbeiter. Ist das auch Ihre Erfahrung?
„Nein, absolut nicht. Es gibt immer gute und weniger gute Mitarbeiter. Es spielt dabei keine Rolle, ob es sich um einen fest angestellten Mitarbeiter handelt oder um einen Leiharbeiter. Im Gegenteil, ein Leiharbeiter muss ja auch damit rechnen, sofort ausgetauscht zu werden, wenn seine Leistung nicht stimmt. Es lässt sich sogar feststellen, dass Leiharbeiter eher mehr bemüht sind, sich stets von ihrer besten Seite zeigen, weil Sie hoffen, übernommen zu werden.“

Warum haben Sie sich für eine Zusammenarbeit mit der Firma ABEX entschieden?
„In erster Linie hat mich das persönliche Engagement bei ABEX beeindruckt. Hier wird alles getan, um den Kunden zu unterstützen. Man ist dort eben keine Nummer, wie das bei großen Zeitarbeitsfirmen oft der Fall ist.“

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